Cek'terjemahannya' berikut ini. Syarat 1: Pengalaman kerja xx tahun. Pasti Roomies menemukan sebagian besar iklan lowongan pekerjaan memberikan syarat pelamar yang sudah memiliki pengalaman bekerja. Misalnya, 2-4 tahun, 5-10 tahun. Bila pelamar yang belum pernah bekerja pada sebuah perusahaan atau di kantor, tentu syarat ini terasa Keuntunganlainnya, memasang iklan lowongan kerja di Glints sepenuhnya gratis dan tanpa batas. Karena gratis, job portal ini membantu Anda menghemat biaya rekrutmen. Klik mendaftarkan akun pengguna dan memanfaatkan layanan posting iklan tanpa biaya. Jika Anda ingin merekrut kandidat dengan keterampilan spesifik Berikutadalah contoh surat lamaran . Perusahaan pasti mencantumkan nama di pengumuman lowongan kerja, . Dan memang memiliki kualifikasi pada bidang tersebut. Saya berinisiatif melamar pekerjaan di perusahaan yang bapak/ibu pimpin karena kualifikasi . Lklan lowongan kerjatersebut membutuhkan pelamar dengan kualifikasi berikut. Berdasarkansyarat-syarat yang ditentukan dalam iklan tersebut, saya merasa memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, saya mengajukan surat lamaran ini. Berikut kualifikasi pribadi saya: nama: Putri Ayang; tempat, tanggal lahir: Palembang, 7 · Juli 1995; alamat : Jalan Bugis 9A, Palembang; contoh soal cerita sistem persamaan linear tiga variabel dan jawabannya. JAKARTA, - PT Adaro Energy Indonesia Tbk membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Compensation & Benefit Superintendent dan ESG Manager. Lowongan kerja Adaro ini diperuntukkan bagi lulusan S1 dan S2 yang memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di lowongan kerja Adaro dibuka hingga 30 Juni 2023 melalui laman Kandidat yang lolos seleksi nantinya akan ditempatkan bekerja di wilayah DKI Jakarta. Baca juga Bagaimana Nasib Aset Tommy Soeharto yang Tak Kunjung Laku Dilelang? PT Adaro Energy Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan produsen batu bara terbesar kedua di Indonesia. Adaro Energy telah berkembang menjadi organisasi yang terintegrasi secara vertikal, dengan anak-anak perusahaan yang berpusat pada energi termasuk pertambangan, transportasi dengan kapal besar, pemuatan di kapal, pengerukan, jasa pelabuhan, pemasaran dan penghasil listrik. Lowongan kerja Adaro Energy Dilansir dari laman Selasa 6/6/2023, berikut persyaratan dan cara daftar lowongan kerja PT Adaro Energy Tbk. Baca juga Penyebab GTSI Absen Tebar Dividen Tahun Ini1. Compensation & Benefit Superintendent Deskripsi pekerjaan Menganalisis survei kompensasi dan tunjangan untuk memastikan tingkat kompensasi dan tunjangan perusahaan yang kompetitif. Mengembangkan sistem remunerasi yang sesuai dengan strategi bisnis perusahaan dengan memperhatikan Internal Fairness, External Competitiveness dan Governance/Regulation Compliance. Melakukan analisis internal dan eksternal terhadap kondisi pasar, khususnya mengenai kompensasi dan tunjangan karyawan untuk menentukan posisi perusahaan di pasar dan penyesuaian. Melakukan perhitungan dan formula mengenai penyesuaian kompensasi dan tunjangan yang akan diterima pegawai pada tahun buku berikutnya agar sesuai dengan kondisi pasar eksternal. Mengawasi pelaksanaan sistem remunerasi di induk dan anak perusahaan untuk memastikan sistem remunerasi berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan pemerintah. Persyaratan Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi, Manajemen, Teknik, atau latar belakang terkait Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun dalam fungsi Kompensasi & Manfaat Memiliki kompetensi yang kuat dalam Manajemen Remunerasi, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia SunFish atau SAP, survei gaji, dan analisis pekerjaan & evaluasi pekerjaan Memiliki kemampuan berpikir analitis yang baik, standar kerja yang tinggi, dan berorientasi pada detail Baca juga Di Singapura, Luhut Paparkan 4 Strategi Jaga Pertumbuhan Ekonomi RI 2. ESG Manager Deskripsi pekerjaan Membantu Kepala Divisi dalam menyusun roadmap ESG. Membantu dalam berkoordinasi dengan Divisi terkait dalam Grup terkait inisiatif dan pengungkapan LST. Bersama Kepala Divisi menyiapkan narasi terkait LST yang dapat disampaikan kepada pihak eksternal/pemangku kepentingan. Membantu Divisi Corporate Finance dan Divisi IR dalam one on one meeting atau conference dengan investor/analis/bankir untuk menyampaikan inisiatif LST Perseroan. Mampu melakukan presentasi dan bercerita terkait ESG Perseroan. Melakukan analisis atas Penilaian yang dilakukan oleh lembaga pemeringkat ESG MSCI ESG, Sustainalytics, dll., mengidentifikasi hal-hal yang harus dilakukan untuk perbaikan dan mengemas informasi tersebut dalam materi presentasi. Melakukan analisis untuk meningkatkan kualitas Laporan Keberlanjutan dan mempelajari lebih lanjut pendekatan TCFD agar dapat diterapkan di Perusahaan di masa mendatang. Membantu Kepala Divisi dalam menyiapkan materi dan menjadwalkan pertemuan triwulanan dengan Komite Keberlanjutan. Senantiasa meneliti dan mempelajari perkembangan dan tuntutan terkait LST. Persyaratan Sarjana S1, lebih disukai gelar Master S2 di bidang Perdagangan/Bisnis/Hukum/Ekonomi/Komunikasi Memiliki pengalaman kerja minimal 3-5 tahun sebagai Sustainability atau ESG Superintendent, lebih disukai dari industri pertambangan/energi Memiliki pemahaman yang komprehensif dalam kebijakan ESG Nasional dan Global Memiliki pemahaman yang baik tentang dana/investasi hijau Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat dan keterampilan berpikir analitis Baca juga OJK Stabilitas Sektor Jasa Keuangan Terjaga di Tengah Dinamika Perekonomian Global Cara daftar lowongan kerja Adaro Energy Bagi Anda yang berminat dengan lowongan kerja di atas, bisa mendaftar secara online melalui laman Caranya, pilih salah satu posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Kemudian, gulir ke bawah dan klik "Apply". Nantinya, Anda akan diminta membuat akun terlebih dahulu. Adaro Group menegaskan tidak pernah meminta pelamar kerja untuk mengirimkan sejumlah uang untuk proses rekrutmen. Jika Anda membutuhkan klarifikasi lebih lanjut, silakan menghubungi email recruitment Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel. JAKARTA, - Badan Otorita Ibu Kota Nusantara OIKN membuka lowongan kerja untuk posisi Kepala Biro atau Direktur di lingkungan OIKN. Namun, lowongan kerja di IKN ini tidak terbuka untuk masyarakat umum. Hanya kalangan Pegawai Negeri Sipil PNS yang bisa mengisi posisi tersebut."Otorita Ibu Kota Nusantara OIKN membuka kesempatan kepada putra dan putri terbaik bangsa dari kalangan Pegawai Negeri Sipil PNS untuk mengisi posisi sebagai Kepala Biro/Direktur di lingkungan OIKN," tulis akun Instagram ikn_id, dikutip Jumat 9/6/2023. Baca juga Gaji PNS Diusulkan Naik, Baleg DPR Pembahasannya di Belanja Negara Pendaftaran seleksi terbuka ini dimulai 5 Juni 2023 hingga 23 Juni 2023 pukul WIB. Berdasarkan laman lowongan kerja ini dibuka untuk lima jabatan Kepala Biro atau Direktur, yaitu - Kepala Biro Sumber Daya Manusia dan Hubungan Masyarakat. - Direktur Kebudayaan, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif. - Direktur Pengembangan Ekosistem Digital. - Direktur Data dan Kecerdasan Buatan. - Direktur Sarana Prasarana Sosial. Baca juga Ini Sederet Fasilitas dan Benefit untuk ASN yang Mutasi ke IKN Tahun Depan Syarat Lowongan Kerja di IKN Mengutip Pengumuman Nomor IKN/VI/2023 tertanggal 5 Juni 2023, berikut syarat lowongan kerja di IKN 1. Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil. 2. Memiliki kualifikasi pendidikan paling rendah sarjana S1 atau diploma IV dan diutamakan pelamar dengan latar belakang pendidikan pascasarjana S2. 3. Diutamakan bagi yang telah lulus Diklat Kepemimpinan Tingkat II 4. Memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai Standar Kompetensi Jabatan yang ditetapkan. 5. Memiliki pengalaman jabatan dalam bidang tugas yang terkait dengan jabatan yang akan diduduki secara kumulatif paling singkat 5 tahun. 6. Pelamar adalah pejabat yang sedang atau pernah menduduki Jabatan administrator atau jabatan fungsional jenjang ahli madya paling singkat 2 tahun atau Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama. 7. Memiliki rekam jejak jabatan, integritas, dan moralitas yang baik. 8. Usia paling tinggi 56 lima puluh enam tahun pada saat pendaftaran. 9. Sehat jasmani dan rohani. 10. Mendapat persetujuan/rekomendasi dari Pejabat Pembina Kepegawaian atau Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang bertanggung jawab di bidang administrasi kepegawaian. Baca juga Usai Dirayu Jokowi, 2 Perusahaan Singapura Teken Perjanjian dengan Otorita IKN 11. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang dan atau berat dalam kurun waktu 3 tahun terakhir, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin atau tidak dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. 12. Telah menyerahkan SPT tahunan dalam 2 tahun terakhir. 13. Penilaian Prestasi Kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 tahun terakhir. 14. Memiliki pangkat paling rendah Pembina Tingkat I IV/b. 15. Pelamar Perempuan dianjurkan untuk mendaftar. 16. Pelamar hanya diperkenankan untuk melamar satu posisi jabatan. JAKARTA, - Bagi kamu yang teratrik ingin berkarir di perusahaan BUMN di bidang peminjaman, simak lowongan kerja yang satu ini. PT Pegadaian membuka lowongan pekerjaan untuk lulusan Sarjana S1 bidang teknik informatika TI. Posisi lowongan kerja Pegadaian yang dibuka ialah Officer Data Scientist Data. Nantinya, posisi tersebut akan ditugaskan di Departemen Data Business Development perusahaan. Baca juga Cek 7 Jurusan Kuliah yang Gampang Cari Kerja Adapun tugas dari posisi tersebut ialah - Bertanggung jawab dalam mendesain data pipeline dan modeling. - Development pipeline permodelan data - Memvalidasi dan memastikan kualitas dari pipeline dan permodelan data - Membuat dan mempresentasikan laporan hasil pengembangan pipeline dan permodelan data kepada stakeholder data - Memberikan ide atau solusi untuk improvement performance data system. Baca juga Lowongan Kerja Otorita IKN untuk Posisi Kepala Biro atau Direktur, Cek Syarat dan Cara Daftarnya Apabila kamu tertarik, terdapat sejumlah kualifikasi minimum yang perlu dipenuhi. Kualifikasi yang dimaksud adalah sebagai berikut - Pendidikan minimal S1 dari Jurusan TI atau program studi lainnya yang sederajat Salah satu kunci membuat iklan lowongan kerja yang efektif adalah menuliskan deskripsi dan spesifikasi peran secara tepat. Uraian pekerjaan tersebut akan membantu pencari kerja memahami apa yang Anda butuhkan dan menilai diri mereka sebelum memutuskan melamar. Di samping itu, Anda juga perlu memperhatikan komponen iklan lowongan kerja agar lebih seimbang, dengan cara menuliskan apa yang akan Anda tawarkan sebagai kompensasi dari pekerjaan tersebut. Ini bisa berupa gaji dan tunjangan, benefit, dan fasilitas lain yang menguntungkan karyawan. Berikut ini contoh cara membuat iklan lowongan kerja untuk sales dan marketing. Judul iklanNama perusahaanInformasi pekerjaanDeskripsi pekerjaanSpesifikasi pekerjaanKompensasiCara mengirim lamaranProses rekrutmen lebih cepat dan efisien Berikut ini contoh cara membuat iklan lowongan kerja untuk sales dan marketing. Judul iklan Tuliskan posisi/jabatan yang dibutuhkan sebagai judul iklan dengan teks lebih mencolok dibanding bagian lainnya, misalnya dengan font bold atau uppercase seperti ini “SALES EXECUTIVE” atau “SALES MANAGER”. Nama perusahaan Tuliskan nama perusahaan, sertakan logonya, lalu jelaskan singkat tentang perusahaan Anda. Reputasi perusahaan yang bagus dapat menarik minat kandidat terbaik untuk melamar. Informasi pekerjaan Sertakan pula lokasi penempatan karyawan, tipe pekerjaan paruh/penuh waktu, dan status karyawan kontrak/permanen. Deskripsi pekerjaan Uraikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan sesuai kebutuhan peran di perusahaan Anda. Posisi sales secara umum berkaitan dengan penjualan, namun setiap perusahaan punya cara, mekanisme, dan alur kerja yang berbeda-beda dalam penjualan. Spesifikasi pekerjaan Uraikan pengalaman dan keterampilan yang wajib dimiliki kandidat untuk sukses dalam menjalankan peran sebagai sales di perusahaan Anda. Jika perlu, Anda juga dapat menambahkan syarat yang lebih disukai, misalnya pernah bekerja di industri yang sama sekian tahun. Kompensasi Memberikan kisaran gaji yang ditawarkan perusahaan juga dapat menarik minat pencari kerja. Jika perusahaan juga menawarkan benefit karyawan, misalnya cuti, asuransi, dan bonus, maka Anda juga dapat menuliskannya. Cara mengirim lamaran Tuliskan daftar dokumen yang harus disertakan dalam lamaran kerja, email tujuan pengiriman, dan batas waktu. Jika dibutuhkan, sertakan nomor telepon yang dapat dihubungi untuk bertanya mengenai lowongan pekerjaan tersebut. Berikut ini contohnya PT Nusantara Makmur Sejati SALES MANAGER Jakarta – Full time & Permanen – Kami sebuah perusahaan industri food and beverage yang berkembang pesat sedang mencari Sales Manager untuk wilayah Jakarta, yang akan mengawasi dan mengelola tim sales serta mencapai tujuan penjualan di perusahaan. Sales Manager akan bertanggung jawab Mengelola penjualan melalui pengembangan rencana bisnis Mencapai tujuan penjualan sesuai rencana Menetapkan target penjualan individu dan tim Melacak sasaran penjualan dan melaporkan hasilnya Mengawasi aktivitas dan kinerja tim penjualan Memberi pelatihan berkelanjutan bagi sales Mempromosikan organisasi dan produk Kami membutuhkan kandidat dengan kualifikasi Sarjana dalam bisnis atau bidang terkait Berpengalaman merencanakan dan menerapkan strategi penjualan Berpengalaman dalam customer relationship management CRM Pandai mengelola dan mengarahkan tim penjualan Mampu berkomunikasi tertulis dan verbal dengan sangat baik Pengalaman sebagai Sales Manager di industri yang sama lebih disukai Kompensasi dan benefit Gaji pokok Bonus Tunjangan makan dan transportasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan Cuti tahunan 15 hari Pengembangan karier Kirimkan CV ke [email protected] paling lambat pada 31 Maret 2021. Proses rekrutmen lebih cepat dan efisien Membuat iklan lowongan kerja membutuhkan skill agar iklan menarik pelamar yang tepat, misalnya dalam bentuk poster iklan online. Sayangnya, proses membuat iklan hingga mendatangkan kandidat bisa memakan waktu berminggu-minggu. Jika ingin proses rekrutmen berjalan lebih cepat dan efisien, Anda bisa menggunakan platform rekrutmen Glints TalentHunt. Caranya, klik dan beri tahu tim kami job description dan kualifikasi peran yang Anda cari. Tidak ada biaya di awal, karena Anda hanya membayar biaya rekrutmen setelah mendapatkan kandidat. Jika tidak tertarik dengan kandidat hasil seleksi kami, Anda bisa membatalkan rekrutmen dan tidak dikenai biaya apa pun. Kami memiliki lebih top talent yang telah dikurasi dan siap direkrut. Tim spesialis kami dengan teknologi screening berbasis AI akan menyaring dan membuat peringkat kandidat terbaik. Anda akan mendapat rekomendasi beberapa calon yang paling tepat dalam waktu kurang dari 3 minggu untuk Anda wawancarai. TalentHunt juga memberi garansi 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan baru yang kami rekomendasikan tidak cocok dengan peran yang Anda butuhkan. Anda bebas dari risiko salah rekrut maupun kehilangan biaya. Kami telah membantu lebih dari perusahaan merekrut top talent dengan tingkat kepuasan 8 dari 10. Penulis Ari Susanto Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email! Seluruh perusahaan pastinya membutuhkan karyawan-karyawan terbaik untuk membantu mewujudkan cita-citanya. Dari mana perusahaan memperoleh karyawan? Tentu saja dengan melakukan rekrutmen. Agar proses rekrutmen perusahaan banyak mendapatkan pelamar, perusahaan perlu membuat iklan untuk itu. Contoh iklan lowongan pekerjaan dapat membuat lebih banyak kandidat mengirimkan lamarannya. Mengapa demikian? Daftar Isi Mengapa Harus Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan? Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Judul yang singkat Logo dan deskripsi perusahaan Job description Lokasi kerja Fasilitas dari kantor Kriteria Cantumkan alamat kantor, email, dan nomor telepon Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Kesimpulan Mengapa Harus Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan? Lowongan pekerjaan tujuannya adalah untuk merekrut talenta terbaik sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, iklan lowongan kerja itu penting Untuk mendapatkan perhatian dari calon-calon kandidat agar melamar ke perusahaan. Perusahaan wajib membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik. Terdapat beberapa alasan lainnya mengapa perusahaan harus membuat iklan untuk lowongan pekerjaan yang mereka buka. Berikut kami rangkum beberapa alasan tersebut Iklan lowongan pekerjaan memberikan informasi kepada publik bahwa perusahaan membutuhkan karyawan baru dengan keterampilan yang tepat. Sebagai sarana untuk mengenalkan brand dan produk perusahaan kepada publik, karena lowongan pekerjaan sering kali mencantumkan penjelasan tentang bisnis perusahaan tersebut. Informasi yang tertuang dalam iklan lowongan pekerjaan dapat membuka peluang kerja sama dengan investor. Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan sumber Bukan hanya posisi dan job description saja yang menentukan apakah lowongan pekerjaan akan ramai, tetapi pembawaan dari iklan lowongan pekerjaan juga termasuk. Apabila iklan lowongan pekerjaan terlihat tidak menarik, maka kemungkinan besar kandidat yang melamar tidak memenuhi syarat, jumlah pelamar yang sedikit, atau bahkan tidak ada yang mengirimkan lamaran. Jadi, untuk menghindari kesalahan sejenis, berikut kami rangkum langkah-langkah untuk membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik Judul yang singkat Buat judul lowongan dengan singkat. Karena jika terlalu panjang, calon karyawan akan cenderung malas membaca dan mengabaikan iklan perusahaan Anda. Buat judul iklan dengan paling banyak 5 kata. Selanjutnya isikan nama posisi yang perusahaan butuhkan, pastikan jabatannya singkat, jelas, dan padat. Logo dan deskripsi perusahaan Setiap kandidat ingin tahu profil dari perusahaan yang mereka lamar. Profil ini biasanya terdiri dari bidang industrinya, sudah berapa lama perusahaan berdiri, dan prestasi apa yang telah perusahaan raih selama ini. Dengan adanya logo dan deskripsi singkat yang menarik mengenai perusahaan, tentu akan langsung menjawab keingintahuan dari para kandidat serta kandidat merasa yakin dan percaya untuk mengirimkan lamarannya kepada perusahaan. Job description Selain posisi, perusahaan juga harus mencantumkan job description singkat mengenai posisi yang membuka lowongan. Hal ini perlu perusahaan lakukan agar para kandidat mengetahui secara jelas pekerjaan seperti apa yang mereka lamar. Bukan hanya itu, deskripsi pekerjaan juga berfungsi sebagai penentu kemampuan pelamar, apakah Ia mampu atau tidak untuk melakukan pekerjaan tersebut. Baca juga Tips untuk Menjadi Pekerja Profesional dalam Menunjang Karir Anda Lokasi kerja Dalam membuat iklan lowongan pekerjaan, perusahaan juga perlu mencantumkan lokasi kantor atau penempatan kandidat apabila nantinya ia dapat diterima bekerja. Dengan cara ini, pelamar dapat mengestimasikan biaya dan waktu yang mereka butuhkan untuk pindah ke lokasi tersebut jika mereka berhasil mendapatkan pekerjaan tersebut. Fasilitas dari kantor Contoh gambar lowongan pekerjaan yang menarik biasanya menyertakan fasilitas yang akan karyawan peroleh dari kantor. Misalnya jika perusahaan menawarkan antar jemput, tunjangan, asuransi kesehatan, mobil perusahaan, dan sebagainya. Hal ini menjadi daya tarik tersendiri untuk melamar posisi tersebut. Anda dapat menggunakan sistem manajemen fasilitas untuk mendapatkan kemudahan dalam mengelola dan menjaga fasilitas gedung perusahaan Anda secara menyeluruh. Adanya sistem ini dapat menjadi poin plus untuk Anda sertakan di iklan lowongan pekerjaan Anda. Kriteria Sesuaikan kriteria yang Anda inginkan dari calon pelamar dengan posisi yang membuka lowongan pekerjaan, serta kondisi sesungguhnya di lapangan. Hal ini penting agar kandidat yang yakin memenuhi kriteria akan siap melamar posisi ini. Dengan informasi ini, kandidat dapat membuat keputusan yang tepat apakah akan melamar atau tidak. Sistem manajemen kompetensi juga dapat menjadi solusi Anda dalam membuat alur proses perekruran kandidat yang mudah sesuati dengan kompetensi yang perusahaan inginkan. Cantumkan alamat kantor, email, dan nomor telepon Alamat kantor, email, dan nomor telepon ini penting untuk ada pada setiap contoh iklan lowongan pekerjaan. Sebabnya adalah agar kandidat dapat dengan mudah untuk menghubungi perusahaan jika ada pertanyaan yang ingin mereka ajukan. Baca Juga Pekerjaan yang Cocok untuk Kepribadian Ambivert Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Iklan Lowongan Pekerjaan Magang Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan ERP Software Developer Iklan Lowongan Pekerjaan Banyak Posisi Iklan Lowongan Pekerjaan Magang Kesimpulan Bagi perusahaan yang sedang melakukan rekrutmen untuk suatu posisi, penting untuk membuat suatu iklan untuk lowongan tersebut. Contoh gambar lowongan pekerjaan ini memberikan informasi kepada publik bahwa perusahaan membutuhkan karyawan baru dengan keterampilan yang tepat. Sehingga kandidat-kandidat terbaik untuk posisi tersebut bisa melamar. Setelah Anda mengetahui cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik, maka proses selanjutnya adalah rekrutmen kandidat. Masalah yang mungkin Anda temui kemudian adalah cara proses rekrutmen ribuan kandidat yang memakan waktu lama, sehingga terkesan tidak efisien. Anda tentunya tidak ingin menghindari menyeleksi ribuan CV secara manual. Untuk menghindarinya, software rekrutmen dari HashMicro hadir untuk menjawab permasalahan di perusahaan Anda. EVA Recruitment Management adalah sistem HRM untuk mengotomatiskan proses rekrutmen di perusahaan dalam rangka mencari kandidat terbaik. Sistem ini akan menyederhanakan proses rekrutmen di perusahaan Anda, mulai dari posting lowongan pekerjaan, penyaringan CV, dan kegiatan lainnya secara otomatis. Kini, Anda tidak perlu khawatir membuang waktu dan tenaga Anda secara sia-sia karena dengan bantuan software dari HashMicro. Hal ini karena dapat membuat proses perekrutan dapat berjalan dengan lancar, cepat, dan efisien. Selain itu, Anda akan mendapatkan kemudahan dalam manajemen data kandidat dalam satu sistem terintegrasi dan real-time. Segera beralih ke HashMicro untuk mendapatkan proses rekrutmen yang sederhana, cepat, dan berkualitas! Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda? Jessica Wijaya writer with a passion for business, technology and innovation. Always writing with the goal of creating thought provoking contents that are helpful for the masses.

iklan lowongan kerja tersebut membutuhkan pelamar dengan kualifikasi berikut